Despedido por trabajar demasiado

Este gerente de un supermercado entraba una hora antes para preparar la tienda. Lidl le recompensa así: despedido por trabajar demasiado. ¿Es esto legal o correcto?

Se trata del gerente Jean P. de una tienda Lidl en Barcelona. Lidl ha despedido a Jean por “incumplimientos laborales muy graves”, ya que al revisar las imágenes de las cámaras de seguridad del supermercado han descubierto que empezaba a trabajar antes de su hora y sin fichar. El informe y la carta de despedido dice que Jean entraba al supermercado a las 5 de la mañana y pasaba “entre 49 y 87 minutos” trabajando sin fichar, tiempo en el que aprovechaba para “preparar la tienda antes de su apertura al público” y en el que “realizaba pedidos, cambiaba precios o reponía palés enteros de artículos”. Estar solo en el local está prohibido además por motivos de seguridad.

Desde Lidl defienden que es legal que haya sido despedido por trabajar demasiado, ya que “cada minuto que se trabaja, se paga, y cada minuto que se trabaja debe quedar registrado”. Además señala que Jean pedía a otros empleados que llegaran antes de su hora.

Jean llevaba trabajando en Lidl 12 años, desde 2005, y sostiene que se trata de un despido improcedente. Lo ha llevado a los tribunales y su abogado lamenta que “curiosamente se le sanciona, lo que desde luego no es usual, por trabajar demasiado y esforzarse en que su tienda funcionara correctamente”. Mientras que Lidl defiende que se paga cada minuto trabajado, sí presionaba al gerente “para conseguir las ventas que esperaba la dirección”. Jean dice que sus jefes eran conscientes de que sus peticiones y los objetivos de ventas marcados “requerían tiempo y dedicación” y muchas veces era necesario “trabajar por encima del horario”.

¿Es trabajar demasiado síntoma de que no sabes gestionar bien el tiempo en tu puesto o resultado de las altas presiones de tus superiores? La polémica está servida.

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